La formation par alternance désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée - l'alternant ou l'apprenti - va travailler simultanément en entreprise et dans un établissement d'enseignement .

L'alternance peut être associée à un Contrat de travail spécifique, soit :

• le contrat d'apprentissage;
• le contrat de professionnalisation

La fréquence de l'alternance est très variable d'une formation à l'autre.

A Alter Pro,  les formations en alternance se déroulent sous contrat d'apprentissage.

Le contrat d'apprentissage

Ce contrat permet aux jeunes de conclure un contrat de travail, alternant formation en entreprise et centre de formation d'apprentis (CFA)
 

• Public

Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus.

• Comment ?

   

Un contrat en CDD.

• Le contrat de travail

Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD), durée de 1 à 3 ans en fonction de la profession et du niveau de qualification.

• La rémunération

La rémunération minimale est calculée en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation.
Consultez le tableau de rémunération

• L'apprentissage

Se déroule en alternance :
Partie théorique : dans le centre de formation d'apprentis (CFA).
Partie pratique : dans l'entreprise.

L'apprenti est suivi par un maître d'apprentissage. Ce dernier peut être le chef d'entreprise, un salarié de l'entreprise, une personne majeure, justifiant d'un certain niveau de qualification et d'expérience professionnelle.

• Carte d'apprenti

Délivrée à tous les apprentis par leur établissement de formation, cette carte, renouvelée chaque année fonctionne comme la carte d'étudiant.
C'est-à-dire qu'elle permet de bénéficier de réductions tarifaires sur le cinéma, le sport, les restaurants universitaires...
En cas de rupture du contrat d'apprentissage, cette carte est récupérée et détruite par l'établissement de l'apprenti.

• Avantages pour l'employeur

Exonération des cotisations sociales.
Exonération des cotisations patronales et salariales si l'employeur est inscrit au registre des métiers ou s'il a moins de 11 salariés
Dans le cas des cotisations patronales, l'exonération est appliquée jusqu'au terme du contrat d'apprentissage.